کبنانیوز - شاهینی و برنامه و بودجه کهگیلویه و بویراحمد در ۶ جهت!

شاهینی و برنامه و بودجه کهگیلویه و بویراحمد در ۶ جهت!

جهانگیر شاهینی که ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کهگیلویه و بویراحمد را از اول اسفند ۱۴۰۱ عهده دار شده است، از ابتدای شروع به فعالیت و گفتگو‌ها و جلسه معارفه خویش، بسیار فعال و پرکار و پویا و دارای نتیجه بالا برای استان نشان می‌داد و در کلیه جوانب برای پیشرفت در این سازمان خود را آماده معرفی می‌کرد.
وی که بسیار پرسخن و اهل وعده و‌امیدآفرینی است، گاهی چنان صحبت می‌کند و‌امید ایجاد می‌کند که شنونده احساس لذت و فرح و شادی می‌کند و بسیار‌امیدوار می‌شود؛ از جلسات اداری استانی تا جلسات درون سازمانی و گفتگو‌های تک به تک با کارکنان مجموعه خود. که البته این رویکرد بسیار خوب است، ولی نه صرفاً در سخن و وعده و تا زمانی که عملی نشوند ارزشی ندارند و بعد از مدت کوتاهی شنونده متوجه می‌شود که فقط حرف و دلگرمی بوده است.
برنامه و بودجه استان در ۶ حوزه دارای معاونت و مدیریت است که همه این حوزه‌ها باید با موفقیت و کیفیت روز افزون همراه باشد؛ برنامه و بودجه، آمار و اطلاعات، توسعه مدیریت و منابع انسانی، آموزش و پژوهش، اداری و مالی و پشتیبانی و فنی و اجرائی.
همه این حوزه‌ها در دوره مدیریت شاهینی از قبل هم کم نتیجه‌تر و کم کیفیت‌تر شده‌اند و تغییر و تحولات‌ایشان به روزمرگی و کم حالی بیشتر این حوزه‌ها انجامیده است.
قسمت برنامه و بودجه که در جای خود باید بحث شود، روزمرگی را می‌گذارند و بعداً به آن پرداخته خواهد شد، در تقسیم و تخصیص بودجه و برخی دیگر از مسائل دارای ابهام است که باید مشخص شود. قسمت آمار و اطلاعات بر همان پاشنه سابق می‌رود و آمار جمع‌آوری شده بدون نظارت کافی بوده و در خصوص دقت و صحت آن‌ها تشکیک‌های بیشتر می‌شود. توسعه مدیریت منابع انسانی هم که ارتباط کمی با دستگاه‌ها دارد و جوابگوی سؤالات و مسائل استخدامی کارکنان دستگاه‌ها نیست. به عنوان مثال در مسأله تبدیل وضعیت ایثارگران که این چند ماهه برای بسیاری از کارمندان مهم است نتوانسته خوب ظاهر شده و امور اداری دستگاه‌ها را به خوبی راهنمایی و راهگشا باشد.
در حوزه آموزش و توانمندی کارکنان ادارات، به سمت آموزش‌های آنلاین و آفلاین رفته که به نسبت سابق کیفیت امر آموزش به سمت رکود می‌رود. در حوزه نظارت‌های فنی و اجرائی بر طرح‌ها و پروژه‌ها به نسبت سابق کم رنگ‌تر و کم نمودتر شده است. حوزه اداری، پشتیبانی و مالی هم که صرفاً با درز اطلاعات مدرک تحصیلی‌ایشان، لغو ابلاغات و انتصاباتی صورت گرفت که داستان و حواشی آن در آینده مورد بررسی قرار می‌گیرد.
به نظر می‌رسد با سیاست‌ها و برنامه‌های شاهینی، در ۶ جهت، این سازمان وارد ابهام و ضعف بیشتر از سابق می‌شود و در کل برآیند پایینی برای این سازمان رقم خواهد خورد و صرفاً در ویترین و صحبت‌های جلساتی، با بیانات وی، ظاهری خوب و رو به جلو از آن ارائه خواهد شد.