تاریخ انتشار
يکشنبه ۲۲ تير ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۴۲
کد مطلب : ۵۰۱۷۸۹
کبنا گزارش می‌دهد
بی‌نظمی در نخستین گام؛ تأخیر در مراسم تودیع و معارفه مدیرکل جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد
۱
کبنا ؛مراسم تودیع و معارفه مدیران کل جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد که طبق اعلام رسمی قرار بود رأس ساعت ۱۰ صبح روز یکشنبه (22 تیرماه 1404) در سالن حکیم جرجانی برگزار شود، با تأخیری بیش از یک ساعت آغاز شد؛ موضوعی که با واکنش و انتقاد برخی از حاضران، از جمله اصحاب رسانه و کارکنان این نهاد اجرایی همراه شد.
به گزارش کبنا نیوز، این تأخیر که در نخستین روز حضور رسمی مدیرکل جدید سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد رخ داد، از منظر جامعه‌شناسی و مدیریت، تنها یک بی‌نظمی ساده تلقی نمی‌شود، بلکه نشانه‌ای از چالش‌های ساختاری در نظام اداری و برداشت‌های نگران‌کننده درباره نگاه مدیریتی به نظم، پاسخ‌گویی و احترام به افکار عمومی است.
از دیدگاه جامعه‌شناسان، نحوه تعامل مدیران با مردم و کارکنان، بخشی از سرمایه اجتماعی نهادهاست. وقتی شهروندان یا کارکنان با تأخیرهای بدون توضیح و بی‌نظمی در مناسبت‌های رسمی مواجه می‌شوند، این پدیده می‌تواند به شکل‌گیری ذهنیتی منفی منجر شود که در آن، نظم، اهمیت مردم و شفافیت مدیریتی کمرنگ تلقی می‌شود.
از نظر پیر بوردیو، جامعه‌شناس معاصر، سرمایه اجتماعی در تعاملات رسمی و غیررسمی شکل می‌گیرد. اگر رفتار مدیران در شروع یک مسئولیت جدید، به جای احترام به زمان و نظم، با تأخیر و بی‌برنامگی همراه باشد، این مسئله می‌تواند منجر به تضعیف سرمایه اجتماعی و کاهش مشارکت و اعتماد کارکنان و جامعه شود.
در علم مدیریت، تأکید فراوانی بر نخستین اقدامات یک مدیر جدید وجود دارد. تصویر آغازین مدیریتی، تأثیر مستقیمی بر باور کارکنان نسبت به سبک رهبری، برنامه‌مندی و قابلیت اجرایی مدیر دارد. مراسم معارفه، به‌مثابه آئینی رسمی، از اهمیت نمادین برخوردار است و هرگونه بی‌نظمی در آن، پیام مستقیمی به بدنه سازمان مخابره می‌کند.
بر اساس اصول مدیریت راهبردی، مدیری که در نخستین حضور خود در برابر کارکنان نتواند زمان‌بندی و برنامه‌ریزی دقیقی ارائه دهد، با چالش در ایجاد اقتدار مثبت و اعتماد درون‌سازمانی مواجه خواهد شد. این تأخیر در مراسم، اگر بدون پاسخ‌گویی روشن باقی بماند، می‌تواند به نوعی «نرمال‌سازی بی‌نظمی» در رفتار سازمانی بینجامد که پیامدهای بلندمدتی برای فرهنگ کاری خواهد داشت.
مدیران دستگاه‌های اجرایی، چه در سطح ملی و چه استانی، باید نسبت به پیام‌های نمادینی که در رفتارهایشان نهفته است آگاه باشند. تأخیر در یک مراسم اداری ساده ممکن است در نگاه نخست بی‌اهمیت جلوه کند، اما از نگاه تحلیل‌گران اجتماعی و مدیران حرفه‌ای، چنین وقایعی بخشی از زبان غیررسمی حکمرانی است؛ زبانی که یا حس امید می‌آفریند یا نوعی نگرانی و بی‌اعتمادی را تقویت می‌کند.
در شرایطی که مسائل بخش کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد از کم‌آبی گرفته تا چالش‌های تولید، نیازمند مدیریتی منسجم، دقیق و پاسخ‌گوست، چنین ناهماهنگی‌هایی در آغاز راه، ضرورتی جدی برای بازنگری در نگاه به تشریفات، زمان و مسئولیت‌پذیری را مطرح می‌کند.
به گزارش کبنا نیوز، طی حکمی از سوی وزیر جهاد کشاورزی، رضا فرازی به عنوان رئیس جدید سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد منصوب و جایگزین سید علی معتمدی‌پور، مدیرکل پیشین، شد. قرار بود مراسم تودیع و معارفه رأس ساعت 10 صبح در سالن حکیم جرجانی دانشگاه علوم‌پزشکی یاسوج با حضور دهدشتی قائم‌مقام وزیر در امور مجلس و خمسه مشاور وزیر و مدیرکل دفتر هماهنگی امور استان‌ها برگزار شود.
به گزارش کبنا نیوز، این تأخیر که در نخستین روز حضور رسمی مدیرکل جدید سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد رخ داد، از منظر جامعه‌شناسی و مدیریت، تنها یک بی‌نظمی ساده تلقی نمی‌شود، بلکه نشانه‌ای از چالش‌های ساختاری در نظام اداری و برداشت‌های نگران‌کننده درباره نگاه مدیریتی به نظم، پاسخ‌گویی و احترام به افکار عمومی است.
از دیدگاه جامعه‌شناسان، نحوه تعامل مدیران با مردم و کارکنان، بخشی از سرمایه اجتماعی نهادهاست. وقتی شهروندان یا کارکنان با تأخیرهای بدون توضیح و بی‌نظمی در مناسبت‌های رسمی مواجه می‌شوند، این پدیده می‌تواند به شکل‌گیری ذهنیتی منفی منجر شود که در آن، نظم، اهمیت مردم و شفافیت مدیریتی کمرنگ تلقی می‌شود.
از نظر پیر بوردیو، جامعه‌شناس معاصر، سرمایه اجتماعی در تعاملات رسمی و غیررسمی شکل می‌گیرد. اگر رفتار مدیران در شروع یک مسئولیت جدید، به جای احترام به زمان و نظم، با تأخیر و بی‌برنامگی همراه باشد، این مسئله می‌تواند منجر به تضعیف سرمایه اجتماعی و کاهش مشارکت و اعتماد کارکنان و جامعه شود.
در علم مدیریت، تأکید فراوانی بر نخستین اقدامات یک مدیر جدید وجود دارد. تصویر آغازین مدیریتی، تأثیر مستقیمی بر باور کارکنان نسبت به سبک رهبری، برنامه‌مندی و قابلیت اجرایی مدیر دارد. مراسم معارفه، به‌مثابه آئینی رسمی، از اهمیت نمادین برخوردار است و هرگونه بی‌نظمی در آن، پیام مستقیمی به بدنه سازمان مخابره می‌کند.
بر اساس اصول مدیریت راهبردی، مدیری که در نخستین حضور خود در برابر کارکنان نتواند زمان‌بندی و برنامه‌ریزی دقیقی ارائه دهد، با چالش در ایجاد اقتدار مثبت و اعتماد درون‌سازمانی مواجه خواهد شد. این تأخیر در مراسم، اگر بدون پاسخ‌گویی روشن باقی بماند، می‌تواند به نوعی «نرمال‌سازی بی‌نظمی» در رفتار سازمانی بینجامد که پیامدهای بلندمدتی برای فرهنگ کاری خواهد داشت.
مدیران دستگاه‌های اجرایی، چه در سطح ملی و چه استانی، باید نسبت به پیام‌های نمادینی که در رفتارهایشان نهفته است آگاه باشند. تأخیر در یک مراسم اداری ساده ممکن است در نگاه نخست بی‌اهمیت جلوه کند، اما از نگاه تحلیل‌گران اجتماعی و مدیران حرفه‌ای، چنین وقایعی بخشی از زبان غیررسمی حکمرانی است؛ زبانی که یا حس امید می‌آفریند یا نوعی نگرانی و بی‌اعتمادی را تقویت می‌کند.
در شرایطی که مسائل بخش کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد از کم‌آبی گرفته تا چالش‌های تولید، نیازمند مدیریتی منسجم، دقیق و پاسخ‌گوست، چنین ناهماهنگی‌هایی در آغاز راه، ضرورتی جدی برای بازنگری در نگاه به تشریفات، زمان و مسئولیت‌پذیری را مطرح می‌کند.
به گزارش کبنا نیوز، طی حکمی از سوی وزیر جهاد کشاورزی، رضا فرازی به عنوان رئیس جدید سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد منصوب و جایگزین سید علی معتمدی‌پور، مدیرکل پیشین، شد. قرار بود مراسم تودیع و معارفه رأس ساعت 10 صبح در سالن حکیم جرجانی دانشگاه علوم‌پزشکی یاسوج با حضور دهدشتی قائم‌مقام وزیر در امور مجلس و خمسه مشاور وزیر و مدیرکل دفتر هماهنگی امور استان‌ها برگزار شود.
