مدیران پروازی؛ زخمی کهنه بر پیکره مدیریت کهگیلویه و بویراحمد

کبنا ؛معضل مدیران پروازی در ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد، به یکی از مشکلات ریشه‌دار و چالش‌برانگیز این منطقه تبدیل شده است. حضور این گروه از مدیران که محل سکونت و زندگی آنان در خارج از استان یا شهرستان محل خدمت قرار دارد، تبعات منفی گسترده‌ای را به همراه داشته و موجب نارضایتی شدید جامعه محلی و نیروهای متخصص بومی شده است.
مدیران پروازی که برخی از آنان سالیان متمادی است در همین وضعیت فعالیت می‌کنند، به دلیل عدم حضور مستمر در محیط کاری خود، شناخت کافی از ظرفیت‌ها و نیازهای واقعی استان را ندارند. این امر سبب می‌شود تا آنان در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های مرتبط با توسعه منطقه، دچار کژروی‌ها و انحرافات اساسی شوند. عدم تعلق خاطر و تعهد کافی به استانی که در آن مشغول به کارند، یکی دیگر از معضلات اصلی حضور مدیران پروازی محسوب می‌شود.
عدم حضور مستمر این مدیران در محیط کار، منجر به کاهش بهره‌وری و نظارت ناکافی بر روند پروژه‌ها و فعالیت‌های عمرانی استان می‌شود. این امر می‌تواند موجب تأخیر در اجرای طرح‌ها و پروژه‌های توسعه‌ای و در نتیجه، اتلاف زمان و منابع شود.
مدیران پروازی به دلیل فاصله از محیط زندگی مردم، توانایی کمتری در درک واقعی مشکلات و نیازهای آنان دارند. این موضوع باعث می‌شود تا ارتباط میان آنان و کنشگران توسعه محلی، از جمله نخبگان، سمن‌ها و گروه‌های مردم‌نهاد، دچار اختلال شود و فرایند توسعه در استان با چالش‌های جدی روبرو گردد.
حضور گسترده مدیران غیربومی و عدم به‌کارگیری نیروهای متخصص محلی، می‌تواند باعث سرخوردگی، کاهش انگیزه و مهاجرت نخبگان و نیروهای کارآمد بومی از استان شود. این امر در درازمدت، به کمبود نیروی انسانی متخصص در کهگیلویه و بویراحمد منجر خواهد شد.
عدم شناخت کافی مدیران پروازی از ظرفیت‌های اقتصادی و صنایع استان، می‌تواند مانع توسعه این بخش‌های مهم اقتصادی شود. در نتیجه، اقتصاد محلی کهگیلویه و بویراحمد نمی‌تواند به‌درستی شکوفا شود.
نارضایتی عمیق مردم بومی کهگیلویه و بویراحمد از عملکرد مدیران پروازی، ریشه در همین مسائل دارد. آنان معتقدند که حضور این مدیران که اغلب نه آشنایی کافی بافرهنگ و آداب محلی دارند و نه تجربه کافی از محیط کاری، موجب تضییع حقوق مردم و هدررفت بخش قابل‌توجهی از منابع و امکانات استان می‌شود.
از سوی دیگر، نیروهای متخصص و جوان بومی که می‌توانند با تعهد و انگیزه بیشتری در پیشبرد امور استان نقش ایفا کنند، از فرصت‌های شغلی مناسب محروم مانده و عملاً به حاشیه رانده شده‌اند. این مسئله موجب سرخوردگی و یاس بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده استان شده و زمینه را برای مهاجرت نیروهای متخصص به دیگر مناطق کشور فراهم کرده است.
اما شاید تلخ‌ترین پیامد حضور مدیران پروازی را بتوان در اتلاف منابع مالی بیت‌المال مشاهده کرد. رفت‌وآمدهای مکرر این مدیران به شهر محل سکونت خود، هزینه‌های سرسام‌آوری در پی دارد که می‌تواند صرف امور مهم‌تری در راستای عمران و آبادانی استان شود. علاوه بر این، عدم حضور مستمر آنان در محیط کار، ضریب کارایی فعالیت‌های اداری را کاهش داده و به تولید و اقتصاد استان لطمه جدی می‌زند.
راه‌حل این معضل آشکارا تغییر رویکرد در انتصاب مدیران بومی و متعهد است؛ کسانی که علاوه بر تخصص کافی، از پیشینه فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی استان نیز شناخت لازم را دارند. تدوین قوانین و ضمانت اجرایی مناسب برای جلوگیری از انتصاب مدیران پروازی در کنار آموزش و توانمندسازی نیروهای محلی می‌تواند گامی اساسی در راستای حل این چالش باشد.
مسئولان ارشد استان کهگیلویه و بویراحمد باید بااراده جدی در پیگیری دستورات رئیس‌جمهور شهید مبنی بر حذف مدیران پروازی، زمینه را برای اصلاح این روند فراهم کنند. در غیر این صورت، چالش مدیران پروازی همچنان به‌عنوان زخم کهنه‌ای بر پیکر مدیریت کهگیلویه و بویراحمد باقی خواهد ماند و اجازه تحقق شعارهای توسعه و عمران در این استان محروم را نخواهد داد.