تاریخ انتشار
چهارشنبه ۱۶ خرداد ۱۳۹۷ ساعت ۲۳:۰۵
کد مطلب : ۴۰۰۵۵۲
با ارسال یادداشتی مطرح شد

پاکدل: باید شرایط بهتری برای شهرستان‌‌هایمان رقم بزنیم / به حرف نماینده اصلاً توجه نداشتم

۱۴
۱
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
پاکدل: باید شرایط بهتری برای شهرستان‌‌هایمان رقم بزنیم / به حرف نماینده اصلاً توجه نداشتم
کبنا ؛غلامرضا پاکدل مدیر اسبق شرکت نفت و گاز گچساران در یادداشتی به استخدام‌های این شرکت پرداخت.

همانگونه که قبلاً به استحضار رسید، بر اساس باور قلبی‌ام، شفاف سازی را حق شما عزیزان دانسته و در نقدهای گذشته آنرا آغاز نموده و بر اساس برنامه زمانبندی موضوع جذب و موضوعات دیگر نیز به‌طور مفصل در آینده تقدیم خواهد شد. هر چند مخاطب بنده حاضر به پاسخگویی و شفاف سازی نبوده و تنها یکبار پشت تریبون با عصبانیت به فرافکنی پرداختند که باز هم پاسخ مشروح و مستند به فرمایشاتشان داده شد ولی بالاخره شما مردم فهیم و رسانه‌های پیگیر، نشان دادید که از القاب متملقانه و شعارهای بدون عمل و اینگونه جواب‌ها خسته شده‌اید و بشدت شفاف سازی را مطالبه گر هستید. در همین راستا درپی درج گزارشی در خصوص جذب یا بازگشت به کار نیروهای مازاد بدون مجوز و متعاقب آن پاسخهای اینجانب و مدیران عامل محترم قبلی، در جهت جلوگیری از تشویش افکار عمومی و شفافیت بیشتر، به اطلاع می‌رساند، برای جذب نیروی غیر موقت، ابتدا مجوز مهندسی ساختار و سپس انعقاد قرارداد لازم است. در اواسط زمان مدیریت اینجانب تعداد نیروهای قراردادهای نیروی انسانی مطابق مجوزهای مهندسی ساختار ۳۴۳۱ نفر بودند که ممنوعیت افزایش نیرو به این نوع قراردادها ابلاغ گردید. با توجه به داشتن مجوزهای جذب جدید مهندسی ساختار و در نتیجه کمبود نیرو درمقابل مجوزهای مذکور و همچنین نیروهای ذخیره، پس از طی مراحل اداری، طرح موضوع در کار گروهی در مناطق نفت خیز و هیات مدیره، مجوز رفع کمبودها به‌صورت حجمی اخذ گردید و لذا سه قرارداد حجمی به حجم ۲۷۱ نفر منعقد گردیدند. از طرفی همواره پیمانی به‌عنوان پیمان نیروهای موقت (روز مزد) حراست نیز جهت انجام کارهای حراستی موقت و موردی وجود داشته که بر اساس تقاضای ادارات برای چند روز نیروی موقت تاُمین می‌شد و نیاز به مجوز ساختار نداشت و تعداد آنها تا پایان ماموریت بنده حداکثر به ۵۰ نفر رسید و به هیچ وجه نیاز به افزایش نداشت. ولی متاسفانه بعد ازاینجانب وبراساس دخالت‌های غیر معمول و بی سابقه و روی کار آمدن مسئولین و روسای باندی و به دور از شایسته سالاری و برای ادای دین معاملات انتخاباتی، آگاهانه یا ناآگاهانه، راه حل به کارگیری بی ضابطه اقوام و دوستان خطی و باندی را در قراردادهای حجمی و نیروهای موقت دیدند و با این توجیه اشتباه که افزایش نیروی این قراردادها نیاز به مجوز ندارد، اقدام به افزایش نیروی بدون مجوز کردند که بخشی از آنها در سال اول بعد از جابجا شدن اینجانب برای اجابت درخواستهای نادرستی که بنده نپذیرفته بودم و بخش قابل توجهی نیز در شش ماهه قبل از انتخابات مجلس و ایام منتهی به روز رآی گیری و روزهای بعد از آن به‌کارگیری شدند، بطوریکه تعداد نیروهای موقت از ۵۰ نفر به ۳۵۰ نفر و تعداد نیروهای قراردادهای حجمی از ۲۷۱ نفر اولیه که براساس کمبودهای مجوز ساختار بودند، به چند صد نفر افزایش یافت. بدتر اینکه وقتی امکان جابجایی نیرو به قراردادهای نیروی انسانی میسر می‌شد، بجای نیروهای اولیه قراردادهای حجمی که دارای اولویت بودند همان نیروهای قومی و باندی را جابجا کردند تا پارتی بازی را تکمیل کرده باشند. لذا این قصه سر دراز دارد و برای روشن شدن کامل موضوع اعلام اسامی این ۱۵۰ نفر و تاریخ شروع به کار آنها لازم است اما کافی نیست زیرا به احتمال قوی تعدادی مشغول به کارند که تاریخ شروع به کار آنها بعد از این ۱۵۰ نفر می‌باشد یا جدیداً” جذب شده‌اند. برای شفافیت کامل لازم است موارد زیر بعد از تاریخ ۷ اردیبهشت ۹۲ اعلام شود. ۱. تعداد نیروهای حجمی اضافه شده بر ۲۷۱ نفر، مشخصات، تاریخ شروع بکار و نحوه جذب آنها. ۲. تعداد نیروهای موقت اضافه شده بر ۵۰ نفر نیروی قرارداد موقت، مشخصات، تاریخ شروع بکار و نحوه جذب آنها. ۳. مجموع تعداد نیروهای قراردادهای نیروی انسانی.۵. تعداد نیروهای اضافه شده بر نیروی قراردادهای نیروی انسانی، مشخصات و نحوه جذب آنها ۴. تعداد مجوزهای جدید اخذ شده، نه تمدید مجوزهای قبلی یا مجوزهایی که برای تایید نیروهای حجمی بوده‌اند. در آن صورت مشخص خواهد شد که اولاً” نه تنها ۱۵۰ نفر بلکه تعداد خیلی بیشتری نیروی بدون مجوز گرفته شده که بعدها در قبال مجوزهای اخذ شده قرار گرفتند، ثانیاً” در برخی موارد نقش عوامل بیرونی بیشتر از عوامل شرکت نفت بوده است و ثالثاً” بی اطلاعی بعضی از مسئولین که به دور از شایسته سالاری منصوب شده بودند، باعث بروز مشکلاتی برای مدیران عامل شده بود. البته اشتغال هر جوان بیکاری جای شکر دارد ولی باید بر اساس روال و اصولی باشد (همانند مقطع زمان تصدی اینجانب که چندین بار تقاضای معرفی نیرو از ادارات کار گردید و آزمون برگزارشد) تا حتی الامکان بخشی از حق و حقوق بیکاران رعایت شود و لااقل تعدادی هم بر اساس مستحق بودن به کار گرفته شوند نه صد در صد رابطه و پارتی. به هر حال همانگونه که قبلاً عرض شد، دخالت‌های صد در صد سیاسی و قومی، خروج نفت از ریل اصلی، عدم شایسته سالاری، سونامی مدیریتی و …بوده که این موضوع فقط یکی از عوارض آن است که متاسفانه مدیران با سابقه و زحمتکش نفتی را علی رغم میل باطنیشان درگیر مشکلات و حواشی ناخواسته می‌کند و راهی جز ترک کردن و یا کار کردن با ملاحظه کاری و کجدار و مریز برایشان نمی‌گذارد. شاید بتوان گفت مدیران عامل عزیزی که در چنین شرایطی کار می‌کنند مظلومترین مدیرانند که باید علاوه بر اداره صنعت به این مهمی و پاسخگویی قانونی و سازمانی به مدیران مافوق، گوش به فرمان و درگیر با نماینده و اقارب و دوستان ایشان هم باشند و اکنون که زمان پاسخگویی است هم در کمال بی انصافی بعضی‌ها می‌خواهند تمام کاسه کوزه‌ها را بر سر مدیران عامل بشکنند و از دیگران که به‌نوعی مسببین این اوضاعند قهرمان بسازند. (البته شخص بنده در مدتی که به‌عنوان مدیر عامل مشغول بودم به حرف نماینده در امور اجرایی شرکت اصلاً” توجه نداشتم و مسئول تمام تصمیمات و اقداماتم هستم). درنهایت این فقط یکی از عوارض شرایط اسفبار موجود است و عوارض ویرانگر دیگری هست که گرچه بعضاً” بحث محافلند ولی در این مرقومه فرصت پرداختن به انها نیست ولی قطعاً در آینده مفصل پرداخته خواهد شد. عجالتاً” باید اعتراف کنیم که وقت آن رسیده است تا همه اصحاب رسانه، اهالی فکر و قلم و اندیشه و مردم شریف از هر فکر، خط، باند، سلیقه، صنف و قومی، دست در دست هم داده و به دور از تعصب، شرایط بهتری را برای شهرستانهای دیارمان رقم بزنیم و گرنه به فرموده قرآن کریم: انَ اللهَ لا یُغَیِّرُ ما به قوم حتی لا یُغَیِّرُ ما بهِ انفُسِهِم.
با آرزوی روز و روزگاری بهتر

---------------------------------
غلامرضا پاکدل ۱۵ خرداد ۹۷
 ---------------------------------
 
نام شما

آدرس ايميل شما

Iran, Islamic Republic of
عزیزم بیش . بدون اجازه . جایی این حرفهارابزن که خریدارداشته باشه u
گچساران
United States
. خدایی روتو برم تو در مورد جذب نیرو به صورت قانونی حرف بزنی ما باید سرمونو بزنیم تو دیوار تو بیای در مورد انتصاب شایسته حرف بزنی دیگه نوبره البته تاجگردون هم همون روش خودت رو ادامخ داده
ای خداااااااا
درود بر پاکدل با شرافت
United States
جناب مهندس پاکدل
درود به آزادمردی تان که پست و مقام را به ذلت و زور نفروختید.کاش مدیران این شهرستان بویژه مسوولین شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران کمی از شجاعت و شهامت شما را الگوی کار قرار دهند.
Iran, Islamic Republic of
ما قشقاییها با نه گفتن به غلامرضا تاجگردون در انتخابات مجلس جواب این .ی را خواهیم داد. آقای تاجگردون زیبنده نیست که نماینده نگاه قومیتی داشته باشد.
باوی=گشین
Iran, Islamic Republic of
هر کسی برای خودش دلسوزی میکنه@ تا عمر داریم مرد مثل تاجگردون نمیاد %. فقط بدهی های خودش رو صاف کردو دریغ از یک وجب کار عمرانی؛ آقای جعفری هم معلم عربی و دینی بنده خدا از بودجه و عمران . بود؛ واقع بین باشیم دوستان؛
رصد
United States
برادر جان شماهم لطف کردی در زمان مدیریت خود هرکس را دلت خواست بکار گرفتی نه هرکس را که قانون اجازه میداد
نارگ موسی
Iran, Islamic Republic of
مردم بهترین قاضی هستن اولا شما تمام افراد بکار گرفته رو معرفی کنید چرا خودتون.ی زدین.ل داشتی رو بکار گرفتی زمان شما هم ان. پیمان ها رو به چه کسانی دادین حالا که کسی به ..این حرف ها رو میزنی چرا اون زمان آمار ندادی بیرون اینا همه ..ه هر مدیری از جمله شرکت نفت ابتدا فامیلای خودشو بکار گرفته بعد پست های کلیدی رو به افراد مورد نظرش داده اینا همه برا انتخاباته اما.
Iran, Islamic Republic of
تو. عامو
کارگر
Iran, Islamic Republic of
جناب آقای پاکدل،حرف اصلی را نزدی.بگو اون تعداد که جذب کردی چه کسانی بودند؟؟؟؟؟
بگو آیا آن افراد براساس رابطه بود یا ضابطه؟؟؟
اصل ابهام این دو مورد است.با کلمات بازی نکن.

مردم خیلی می فهمند جناب پاکدل.
علی جوادی
United States
۹ درود بر مرد علم ودانش اقای مهندس پاکدل که حقیقت را فرمودن نه اینکه فقط عوامل ونیروهای انتخاباتی را سر کار برد وبا تبلیقات قومی پیروز شده واوضاع بودجه مملکت را به بدبختی رساند.
علی
Iran, Islamic Republic of
الحق که اقای مهندس پاکدل ادم پاک و باصداقت هستن
کارنامه موفق پاکدل
Romania
جناب پاکدل در جذب و استخدام نیروهای قراردادی بطور مستقل عمل کرد و به فشارهای نماینده مجلس و دیگران اعتنایی نکرد.این ویژگی به تنهایی برای دفاع از عملکرد ایشان کافی است. شما قضاوت کنید کدام مدیر و مدیرکل را سراغ دارید که جانانه در مقابل خواسته های ناحق دیگران ایستادگی کرده باشد؟ نکته مهم اینکه تمامی جذب شدگان بومی شهرستان بوده اند.
بی ریا
United Kingdom
مهندس عزیز خداوند رحمت کند پدر گرامی ات را .حیف که عده ای از شما تو اون دوره سو استفاده کردن و بچه هاشونو وارد سیستم کردند.خیلی از اقوام و همشهریان شما ناراضی هستند از مشاوره هایی که غلط میدادندبه شما.ولی گل کاشتی با اون جوانان بکار گرفته شده.ما سربازت هستیم امر بفرما
بی ریا
United Kingdom
منطقه لیشتر افراد بکار گرفته شده مستحق کار بودند و افراد کم بضاعت و بومی و بعضا غیر همسو با جناح سیاسی ایشون. از باشت و نورآباد و سردشت زیدون تا دیشموک و دهدشت و چرام بازه استخدام افراد بود خدا میداند چقد پیرو شکایات دکتر عزیز از مهندس پاکدل بازرس ها تمام پرونده ها رو زیر و رو کردند و ایشون جواب دادن به نهادها دریغ از یک تخلف اثبات شده.این تذهبون؟؟؟؟
ایران و عربستان؛ وقت مصالحه رسیده است؟

ایران و عربستان؛ وقت مصالحه رسیده است؟

 طرح چهار ماده‌ای ماکرون، هنوز به نتیجه نرسیده، اما شواهد و قراین نشان می‌دهد که احتمال ...
واکنش‌ها به حکم ۵ سال زندان حسین فریدون

واکنش‌ها به حکم ۵ سال زندان حسین فریدون

پرونده دیگری که ممکن است مورد توجه قوه قضائیه باشد، پرونده مهدی جهانگیری برادر اسحاق ...
۶ نفر از اخلالگران نظام اقتصادی در فارس به زندان محکوم شدند

۶ نفر از اخلالگران نظام اقتصادی در فارس به زندان محکوم شدند

 ۶ نفر از متهمین پرونده موسوم به کمپانی فایننشیال دردادگاه ویژه رسیدگی به جرائم  مفسدین ...