تاریخ انتشار
شنبه ۱۰ اسفند ۱۳۹۸ ساعت ۲۱:۵۵
کد مطلب : ۴۱۸۳۴۶
متن ارسالی:

جابجایی ناصحیح برخی نیروها در بیمارستان شهدای گمنام / بیمارستان پاتوق سیاسی احزاب نیست

اسحق زرین
۲۶
۱۱
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین کبنانیوز است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
جابجایی ناصحیح برخی نیروها در بیمارستان شهدای گمنام / بیمارستان پاتوق سیاسی احزاب نیست
کبنا ؛همه مسئولان ما به برکت خون شهدا ایثارگران و جانبازان است که در مسئولیت‌ها و پست‌های مدیریتی قرار گرفته‌اند و باید قدردان این موقعیت باشند و باید به گونه‌ای عمل کنند که جلب رضایت الهی و مردم را در پی داشته باشد و موجبات افزایش اعتماد عمومی و دلگرمی به نظام مقدس جمهوری اسلامی را در میان مردم فراهم آورد.
باید از انتصاب مدیران سفارشی جلوگیری شود چرا که در این مهم نه وابستگی‌های جناحی و مصلحت اندیشی‌های حزبی بلکه باید اصل شایستگی، لیاقت و درایت مورد توجه قرار بگیرد. ما بر این باوریم که انتصاب مدیران باید بر اساس اصل شایستگی، لیاقت و درایت باشد و نباید اجازه داد برخی افراد ذی نفوذ و صاحب منصب به خاطر برخی مسائل و مصلحت‌اندیشی‌های حزبی، جناحی و سیاسی در انتصاب مدیران استانی آن هم در سازمانی مهم که متولی امر درمان یک استان هست دخالت کنند و افرادی را به عنوان مدیر بدون شایستگی‌ها در سطوح مختلف مدیریت تحمیل نمایند.
متاسفانه در مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد و در بخش زیرمجموعه آن بیمارستان شهدای گمنام با خبر شدیم گویا بعد از انتخابات و رأی نیاورن کاندیدای مورد نظر برخی مسئولان این مدیریت، بعضی افرادی که در این بیمارستان جز طیف مخالف ایشان بوده‌اند و همه آنها بر اساس شایستگی، لیاقت و تجاربی که داشته‌اند و در پست‌های خود قرار گرفته بودند، هنوز چند روزی بیش از حماسه تاریخی مردم بویراحمد، دنا و مارگون نگذشته هست که این مدیریت اقدام به کاری انجام داده که ممکن هست این سیاسی کاری وی خدای نکرده لطمه جبران ناپذیری به سلامت جسمی و روحی مردم عزیزمان وارد نماید.
دستگاه‌های ناظر بر عملکرد سازمانها و نهادهای عمومی در استان باید ضمن حفظ حریم‌ها، حرمت‌ها و استقلال تعامل بسیار خوب با سایر نهادها آنها را در مسیر رشد و توسعه و ارائه خدمات دهی مطلوب سوق دهند، زیرا ما بر این باوریم با همفکری و ید واحده می‌توانیم مسائل و مشکلات را برطرف نماییم و اقدامات جزیره‌ای، ما را از رسیدن به اهداف باز می‌دارد. بدون شک هماهنگی و همدلی قانون‌مدارانه و تعامل سازنده گره گشای مشکلات استان در بخش‌های مختلف خواهد بود و دستگاه‌های امنیتی استان در این جهت از تمامی ظرفیت‌های قانونی خود به خوبی استفاده کرده و در راستای مقررات قانونی کمک کار مدیریت اجرایی استان خواهند بود. و در آخر توصیه می‌شود به مدیران ارشد استان کهگیلویه و بویراحمد که برخی مدیران که به نظر احزاب ضعیف هستند در انتصابات مدیران زیر مجموعه خود تذکر داده شود، اما در صورت ادامه روند ضعیف مدیریتی آنها، باید به دنبال مدیران قوی باشیم.

---------------------------------------
اسحق زرین
 دانشجوی دکترای مدیریت

کبنا نیوز آمادگی درج پاسخ و توضیحات مدیریت درمان تأمین اجتماعی را دارد.
نام شما

آدرس ايميل شما

داریوش
Iran, Islamic Republic of
اسحاق جان
سلام
متن بسیار زیبایی بود
اما برای کشور ژاپن خوبست نه برای ما
علی
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه این موضوع تنها اختصاص به این برهه زمانی ندارد ، در چند سال بعد از رفتن دکتر غلامپور((که انصافا یکی از خوشنام ترین مدیران این استان بود)) از میدیریت درمان، جانشین ایشان به کل مجموعه درمان تامین اجتماعی استان، /
این تغییرات اخیر در بیمارستان نیز در راستای همین سیاست است...

گله و شکایتی که اکثر قریب به اتفاق نیروهای خدوم این نهاد از مسئولین بالاتر سازمان تامین اجتماعی و بازرسی استان و نهادهای اطلاعتی قضایی دارند اینست که مگه مدیریت درمان ملک شخصی یا ارث پدری کسی هست.
یه کارمند
Iran, Islamic Republic of
احتمالا اینو خود دکتر / نوشته...!
آفتاب
Iran, Islamic Republic of
واقعا ایجور بوده؟
اگه اینجور بوده که چ بد
اما اگه ای افراد نه براساس تخصص ونه تجربه جایگاهی رو صاحب شدن بایستی جایگاه شأن سلب شود
ع۷
Iran, Islamic Republic of
/خوشبختانه بقیه ادارات وقعی به اینگونه سفارشات نمیکنند مردم به آنها درس سختی دادند
شهروند
Iran, Islamic Republic of
عرض سلام خدمت همکاران نشریه کبنا نیوز
در پی یاداشتی مبنی بر تغییرات مدیریتی در بیمارستان شهدای گمنام این نکته را یاد اورم می شوم که قبل از هر گونه تحقیقی مطالب کذب را به خورد مخاطب ندهید و سازمان تامین اجتماعی بخصوص بخش درمان را زیر سوال نبرید. مدیریت مجموعه چنان توانمند می باشد که رتبه بیمارستان در سال ۹۴ به فاصله یکسال به رتبه ۲ در میان بیمارستانهای همطراز رسیده است. تغییرات در هر مجموعه ای وجود دارد و در امور تخصصی درمان نباید بی محابا مسائل سیاسی را وارد موضوع نمود‌. بی شک کسانی که در مناصبی قرار می گیرند از توانایی کافی برخودار بوده و توان حل مسایل را دارند و نیاز به دلسوزی عامیانه عده ای خود مدیر پندار ندارند‌. احکام مدیریتی صادره برای اغلب افراد قطعی نبوده و بصورت سرپرستی بوده است که با اتمام دوره تمدید و یا لغو میگردند. خواهشمند است نسبت به انتشار مطالبی اینچنین تجدید نظر فرمایید. با تشکر
مختاری
Iran, Islamic Republic of
دوست عزیز واقعیت براتون سخته؛ متاسفانه اون رتبه بندی که شما ازش حرف میزنی رتبه بندی سفارشی هست که 2 روز بیشتر تو استانها انجام نمیشه ؛ اون دو روز همه چیزو ردیف کردن مناسب نیست
نیروی سفارشی
استخدام فله ی
چیندمان نیرو از یه طیف
سیاسی کاری
دست کاری در مزایای نیروها
و..
مناسب یه مرکز درمانی نخواهد بود.
حاجی
Iran, Islamic Republic of
دیگر چاره ندارند برادر کبنا
پیوند
Iran, Islamic Republic of
برادر ارزشمندم
جناب آقای زرین
همه ما در مقابل توانمندی و موقعیتهای که در اختیار داریم مسولیت داریم و باید پاسخگوی وجدانمان باشیم بخصوص قشر روشنفکر خبرنگاری که سرلوحه قلمشان اخلاقیات است.
انتشار اخبار درست اصل اولیه خبرنگاری می باشد.
کاش حضرتعالی تحقیق کوچکی می کردین و صحت موضوع را بررسی می کردین بعد انتشار میدادین در این مدیریت هیچگونه تغیر و تحولی صورت نگرفته است موضوعی که مطرح میکنید نه سیاسی است و نه حزلی بلکه روندی اداری است زیرا افراد بعد از گذشت مدت مشخصی ماموریت آنها بهاتمام میرسد و باید به محل خود باز گردند که اینچنین شد.
امیدوارم بررسی نمایید و این خبر که جزء تفرقه و عداوت نتیجه ای ندارد اصلاح نمایید.
ذبیحی
Iran, Islamic Republic of
شما نگران نباش
یه چند مدت دیگه به پست های خودشون برمیگردن
همشهری
Iran, Islamic Republic of
اگر بنا باشه که مدیری نیرو جابه جا میکنه تشخیص ومشککلاتش هم با ایشون هست شما که نمی تونید تصمیم بگیرید .ا
Iran, Islamic Republic of
جناب آقای دکتر اکبری از قوی ترین مدیران سازمان تامین اجتماعی در سطح کشور می باشد و ایشان در کار با نزدیکترین فامیلهای خود هم تعارف ندارد.قطعا تغییرات ایشان،در راستای قانون و مصلحت بیماران می باشد.کمتر مدیری به قانونمندی ایشان در سطح استان وجود دارد.بیایید اگر از چاهی آب نخوردیم، در آن سنگ نیاندازیم
نیکزاد
Iran, Islamic Republic of
آره خیلی قانون منده؛ برو یه سرچ ساده بزن تو بیمارستان چند نفر از کارکنان وابسته .
بنفشه
Iran, Islamic Republic of
با سلام
ما باید ظرفیت شکستو داشته باشیم .8 سال این اقایون با رای این مردم صاحب قدرت شدند و جولان دادن. حالا نوبت به یه شخص دیگه ای رسیده مگه این جایگاه.بوده که الان خودشونو از قبول نشدن اینجور نمایش میدن . من خودم شاهد ماجرام. از کوزه همان برون ترواد که در اوست.
محمد نصرت زاده
Iran, Islamic Republic of
احسن بر دکتر زرین
دکتر جان گلایه شما ب حق و‌منطقی هست
صداقت در گفتار و عمل و دلسوزی ک شما دوست عزیر برای مردم دیارت داری امیدوارم ادامه دار باشه و جرقه ای برای بیداری حق بر باطل باشه و جوانان شایسته ای همچون حضرتعالی ک از بینش و تفکر ایده آل بهرمند هستن باید مدیریت امور رو بر عهده بگیرند
به امید موفقیت و سرافرازی شما دکتر عزیر
علی امیریان
Iran, Islamic Republic of
درود بر استاد اخلاق و نخبه علمی دکتر زرین
انصافا زدی تو هدف متاسفانه ما چند وقت پیش تو آزمون شرکت کردیم /در صورتی الان بالای 15 نفر من خودم می شناسم . تو این سازمان مشغول بکار شدن این یعنی نخبه کشی ؛ یعنی انگیزه من جوان از بین بره
کاش تو این استان چهارتا جوان شجاع و نترس امثال دکتر زرین پست و مقام داشتن
حسام الدین
Iran, Islamic Republic of
تو که نخبه هستی برو ی جای دیگه ثبت نام کن تا به حقت برسی. میرفتی جای دیگه و بعد از قبولی میومدی حرف میزدی
Iran, Islamic Republic of
جناب آقای حسام اکبری:
با سلام؛
حق دارید از ایشان دفاع کنید.
حسام الدین .....
Iran, Islamic Republic of
با سلام و عرض ادب خدمت مدیر محترم درمان
احتراما به عرض اون کسایی که دارن حرف میزنن .لازم به ذکر هست اینو بگم اون دسته از کسانیکه دارن این حرفهای میگن ، مگه بانکها هر چند ماه یکبار کل نیروهاشون رو چرخشی عوض نمیکنن. یعنی اگه کسی از بیمارستان رفت پلی کلینیک یا بلعکس دیگه منظوری داره.نه خیر آقای زرین . احتمالا که بدون تحقیق چنین حرفهایی رو نوشتی. هر وقت بیمارستان از رتبه اول و دوم و سوم پائین تر اومد اونوقت برو برا خودت داستان تعریف کن.حق شماها همینه که برا سی تی اسکن جراحی های بزرگ ستو گرافی وووو......رایگان برین شیراز و شهر های حومه.والسلام
بویراحمد
Iran, Islamic Republic of
درود بر مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد جناب دکتر اکبری گرانقدر مردی که تحولی عظیم در حوزه درمان تامین اجتماعی ایجاد کرد.
امیری
Iran, Islamic Republic of
درود بر دکتر اکبری که بر اساس شایسته سالاری و نه بر اساس زد و بند ها و خوش آمد برخی افراد در بحث مدیریت محکم عمل می کنند
ایمان
Iran, Islamic Republic of
عالی بود نقطه نظر شما،هم در دوره مدیریت دکتر غلام پور وهم دکتر اکبری این وجود داشته،مدیریت دکتر اکبری درابتدا قانونمندتر از دکتر غلام پور بوده،ولی در طی یکسال اخیر خیلی بدعمل کرد.
رضایی
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه در ارائه خدمات خیلی خیلی ضعیف عمل می کنه.
. هم رابطه خویشاوندی دارند کاش دستگاهای نظارتی پرونده این نیروها رو بررسی کنه
شیما
Iran, Islamic Republic of
با سلام
متاسفانه باید بگم. به مردم استان داره توی این دوره صورت می گیره، اومده برای ما تو بخش ها و قسمت های مختلف تامین اجتماعی تصمیم گیری می کنه اگر یه آزمون تعیین سطح از بیرون نه خود سازمان تامین اجتماعی از نیروهاشون بگیرن. می تونید به این سازمان و این بیمارستان مراجعه کنید تا به حقیقت دست پیدا کنید.
باید مسئولین ارشد استانی به این مسائل توجه کنند ما بیشترین آمار بیکاری را تو کشور داریم اونوقت هرچی نیروی تو بیمارستان جذب شدن
محمد
Iran, Islamic Republic of
متن زیبایی بود و واقعیتی تلخ ک این روزها شاهدش بودیم
احسان
Iran, Islamic Republic of
تلاش های دکتر اکبری جهت کسب رتبه دوم و هم طراز شدن با سایر بیمارستانهای سازنان تامین اجتماعی غیر قابل انکار است
اما دخیل کردن مسایل سیاسی نیز مساله ای است ک نمیتوان آن را انکار کرد.لطفا کمی واقع بین بین باشیم
تخریب یا نقد مجلس یازدهم؟!

تخریب یا نقد مجلس یازدهم؟!

هر چه مجلس کوتاه بیایید، دیگران او را به گوشه رینگ برده و مورد ضرباتی قرار می‌دهند. تخریب‌گران ...
اختلال عاطفی فصلی؛ از علائم تا درمان

اختلال عاطفی فصلی؛ از علائم تا درمان

باور بر این است که اختلال عاطفی فصلی به دلیل اختلال در ریتم شبانه روزی بدن رخ می دهد....
سبقت «واکسن آنفولانزا» از «دنا پلاس»

سبقت «واکسن آنفولانزا» از «دنا پلاس»

رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در مصاحبه‌اش اشاره کرد که از 16 میلیون واکسن آنفولانزای ...