پیش‌برد سیاست‌های اقتصادی استان کهگیلویه و بویراحمد در دوره معاونت‌ اقتصادی احسان عسگری

به گزارش کبنا نیوز، با تغییر دولت‌ها، طبیعتاً این مطالبه در ذهن برخی شکل می‌گیرد که باید تمام مدیران، بدون استثنا، جایگزین شوند. این انتظار، در عمل بنیانی غیرمنطقی دارد. سازمان‌ها موجوداتی زنده و متکی بر حافظه‌ نهادی‌اند. حذف کامل حافظه‌ مدیریتی نه تنها سودی ندارد، بلکه باعث گسیختگی در روند توسعه و بی‌ثباتی دستگاه اداری می‌شود. تغییرات لازم است، اما نه تغییرات اتوبوسی. بسیاری از مدیران، صرف‌نظر از اینکه در کدام دولت منصوب شده‌اند، کارآمد، توانمند و صاحب مهارت‌اند و حذف آن‌ها نه تنها کمکی به استان نمی‌کند بلکه یک هزینه پنهان بر نظام تصمیم‌گیری تحمیل می‌کند که بعدها در قالب تأخیر پروژه‌ها، اختلال در سیاست‌های جاری و بی‌نظمی اداری خود را نشان می‌دهد.
پس از آغاز به کار دولت جدید و انتخاب یدالله رحمانی به عنوان استاندار، برخی انتظار داشتند که تمام معاونین استاندار یک‌جا تغییر کنند، حال آن‌که دولت چهاردهم با شعار «وفاق» روی کار آمد. وفاق یعنی استفاده از ظرفیت همه نیروهای توانمند، صرف‌نظر از نسبت‌های سیاسی‌شان، و حتی حفظ مدیران کارآمد دولت‌های پیشین. در همین راستا، استاندار جدید تقریباً همه معاونین را تغییر داد و تنها یکی از آن‌ها در سمت خود باقی ماند.
احسان عسگری، معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار، از جمله مدیرانی است که ماندنش بیش از آنکه یک تصمیم سیاسی باشد، یک انتخاب مبتنی بر ارزیابی عملکرد است. او هم در حوزه تجربی و هم در عرصه علمی کارنامه‌ای دارد که کمتر در مسئولان مشابه دیده می‌شود. ترکیب تجربه‌ اجرایی با آشنایی عمیق با دانش اقتصادی، مزیتی است که در فرآیند سیاستگذاری و تصمیم‌سازی اهمیت حیاتی دارد. استان‌هایی که درگیر محدودیت منابع و پیچیدگی‌های ساختاری هستند، به مدیرانی نیاز دارند که پیوند میان تجربه میدانی و چارچوب تحلیلی را بشناسند.
ویژگی دیگر عسگری، پیگیری مداوم و حضور دائمی در صحنه است. دفتر او تقریباً هیچ‌وقت خالی نیست؛ فعالان اقتصادی، تولیدکنندگان، سرمایه‌گذاران و متقاضیان همواره در رفت‌وآمدند و او به شکل ملموسی وقت می‌گذارد، گوش می‌دهد و کار را پیگیری می‌کند. پاسخ‌گویی، که یکی از مهم‌ترین عناصر کارآمدی در مدیریت است، در عملکرد او به خوبی دیده می‌شود. حتی در روزهای تعطیل نیز در دفتر حضور دارد و ساعات طولانی به مسائل اقتصادی استان می‌پردازد. در فضایی که بخشی از انتقادهای عمومی متوجه کم‌تحرکی یا عدم دسترسی‌پذیری برخی مدیران است، این سطح از تعهد مزیتی قابل توجه به شمار می‌آید.
حوزه فعالیت معاونت اقتصادی استانداری کم‌عرض و کم‌مسئولیت نیست. از بازار گرفته تا واحدهای تولیدی و صنایع کوچک و متوسط، از زنجیره‌های تأمین گرفته تا پروژه‌های بزرگ صنعتی و انرژی، همه در دامنه‌ مسئولیت معاون هماهنگی اقتصادی قرار می‌گیرند. با وجود این پهنه وسیع، در دوره فعالیت او کاهش نسبی نرخ تورم استان، راه‌اندازی زنجیره‌های تولید مثل مرغ، خوراک دام و آبزیان و پیگیری پروژه‌های بزرگ، نشان می‌دهد که حداقل بخشی از سیاست‌ها به‌درستی پیش رفته‌اند. این نتایج، اگرچه نتیجه تلاش یک فرد نیست و محصول یک شبکه از نهادهاست، اما نقش هماهنگ‌کننده و پیشران معاونت اقتصادی را نمی‌توان در آن نادیده گرفت.
با وجود این شواهد، برخی منتقدان به جای تکیه بر تحلیل عملکرد، از دریچه مسائل حاشیه‌ای مانند جذب او به عنوان عضو هیأت علمی وارد می‌شوند. این نوع نقد، عملاً فاصله گرفتن از نقد کارشناسی و نزدیک شدن به نقد جناحی یا شخصی است. فرآیند جذب هیأت علمی در کشور، فرآیندی شفاف، چندمرحله‌ای و مبتنی بر ارزیابی‌های متعدد است و اگر قرار باشد عضویت یک مسئول در هیأت علمی ایراد تلقی شود، بخش زیادی از مدیران کشور باید از ادامه مدیریت منع شوند، زیرا در بسیاری از استان‌ها مدیرانی حضور دارند که همزمان فعالیت علمی و اجرایی دارند و این موضوع به خودی خود نه نقط و ضعف است و نه تخلف محسوب می‌شود.
از سوی دیگر تاکنون هیچ تخلفی متوجه معاون اقتصادی استاندار نشده است؛ موضوعی که در فضای کنونی که کوچکترین لغزش‌ها به سرعت رسانه‌ای می‌شود به‌وضوح اهمیت دارد. البته این واقعیت مسئولیت او را کم نمی‌کند، بلکه سطح توقعات را افزایش می‌دهد. مردم انتظار دارند پروژه‌هایی مانند میدان گازی مختار، میدان میوه و تره‌بار و طرح‌های بزرگ پتروشیمی به مرحله بهره‌برداری برسند. این توقع، طبیعی و برآمده از سال‌ها عقب‌ماندگی در توسعه است. اما باید این نکته را نیز مدنظر داشت که معاون اقتصادی استاندار، تیم اقتصادی استان را انتخاب نمی‌کند. او باید با مدیرانی کار کند که در دستگاه‌های اقتصادی منصوب شده‌اند و این محدودیتی ساختاری است که در تحلیل‌ها اغلب نادیده گرفته می‌شود.
در عین حال نباید فراموش کرد که توسعه اقتصادی، یک روند کوتاه‌مدت یا وابسته به یک فرد نیست. توسعه محصول یک نظام تصمیم‌گیری، یک شبکه نهادهای اجرایی و یک ساختار هماهنگی است. نقش مدیران ارشد در این شبکه، هدایت، تنظیم‌گری و تسهیل‌گری است. اگر ساختارهای پایین‌دستی ناکارآمد باشند، اگر برخی دستگاه‌های تخصصی از ضعف مدیریتی یا کمبود نیرو رنج ببرند، و اگر پروژه‌های بزرگ درگیر بروکراسی‌های ملی شوند، بهترین معاون اقتصادی نیز نمی‌تواند به تنهایی سرعت توسعه را افزایش دهد.
در نهایت، مسائل اقتصادی یک استان، ریشه در ساختارها و موضوعات و موارد بسیار متنوع و متعددی دارند. در چنین منظومه پیچیده‌ای، موفقیت یا ناکامی یک پروژه لزوماً به عملکرد یک فرد خلاصه نمی‌شود و باید مجموعه عوامل اثرگذار را با هم در نظر گرفت.

وضعیت اشتغال هم که در دوره ایشون، افتصاح شده و پایین ترین نرخ مشارکت ایران را ثبت کردیم
شهرک های صنعتی شبیه خرابه شدند
صنایع خرد در حال نابودی هستند
حتی یک تولیدی پوشاک، نداریم
یک سرد خونه درست و حسابی نداریم
صنعت توریسم که کلا تعطیله
دقیقا دستاورد ایشون چی بوده؟

کمی انصاف لطفاً دکتر عسکری شبانه روز در حال تلاش است.

زحمت می کشد. می تونست نباشد و کاری نکند اما ایستاده و زحمت می کشد.

من صمیمانه از خدمات آقای عسکری و روز کاری و غیرکاری تعطیل و غیرتعطیل نمی شناسند.

آقا سرمربی تیم فوتبال برزیل هم بیاری تو این استان تیم فوتبالش موفقیت چندانی نداره
آقای عسکری خودش تیم اقتصادی را نمی چیند. خواهش می کنم به فکر فردای قیامت مان در قضاوت ها باشیم.

با سلام. یکی از ضعیف ترین افرادی که می توانست در معاونت اقتصادی قرار گیرد خود شخص ایشان است. هیچگونه رزومه قبل از پست معاونت نداشته و فاقد هیچگونه ابتکار، خلاقیت و عملکردی است.

من به چشم خودم دیدم این شخصیت حداقل سه چهارم وقت خود را صرف دولت میکند بدون اینکه چشم داشتی داشته باشد یا دنبال رانت باشد مهربون صبور پای کار پیگیر مشکلات خدا قوت عزیزم مرد دوست داشتنی

مدیران فقط با نسبت های فامیلی عزل و نصب می‌شوند. فقط نسبت فامیلی باعث عزل و نصب ها و ادامه مدیریت میشوند نه سواد و تخصص و حزب سیاسی

باید صدتا جایزه نوبل شیمی را داد به بهادر کرمی و ... که این دانشمند برجسته را بطور ...به دانشگاه یاسوج آورد تا دانشجویان از خدمات علمی و کاری اش برخوردار شوند.