تاریخ انتشار
دوشنبه ۱۸ تير ۱۴۰۳ ساعت ۲۲:۱۹
کد مطلب : ۴۷۸۰۲۳
یادداشت؛

بحران نیروی انسانی در کهگیلویه و بویراحمد

۱۱
۰
بحران نیروی انسانی در کهگیلویه و بویراحمد
کبنا ؛ نیروی انسانی توانمند از مؤلفه‌های اساسی توسعه در هر جامعه‌ای است. به عبارت دقیق‌تر نیروی انسانی یکی از پی مایه‌های ابتدایی و ضروری توسعه است و هیچ توسعه‌ای بدون وجود و ارج‌گذاری نیروی انسانی شایسته محقق نخواهد شد.
تالی چنین مقدمه‌ای آن است که در جوامع توسعه‌یافته یا توسعه نیروی انسانی اتفاق نیفتاده است و یا حکومت‌ها و دولت‌ها از نیروی انسانی شایسته خود به نحو صحیح استفاده نمی‌کنند.
روابط محفلی، پادو گونه، ارباب و بنده‌ای، خریدوفروش مناصب، بکارگماردگان فرومایگان و... از جمله رفتارهای مرسوم در ساختار اداری کشورهای توسعه‌نیافته است.
در کهگیلویه و بویراحمد جا دارد قبیله‌گرایی و طایفه زدگی نیز بر موارد بالا اضافه شود که در آن صورت عمق بحران بیش‌ازپیش مشخص می‌شود. در دهه‌های اخیر نفوذ نمایندگان در ساختار سیاسی و اداری کشور و برآمدن نمایندگان از کلونی‌های قومی به تقویت این موضوع کمک کرده است و قبیله‌گرایی بر هر اصل و اصول مدیریتی ارجحیت و تفوق پیدا کرده است.
شرایط دور از توسعه امروز استان به‌خوبی گواه این واقعیت و دوری از اصول ابتدایی توسعه و کم‌توجهی به نیروی شایسته انسانی استان است. بالابودن نرخ مهاجرت مشارکت نخبگان استان به تهران و سایر استان‌های دیگر و نخبه‌کشی نتیجه و تعاقب وضعیتی است که در استان حاکم است و متأسفانه برخی رسانه‌ها و شخصیت‌های سیاسی نیز به آن دامن می‌زنند.
مروری کوتاه بر پیشینه، مدرک، نحوه به‌کارگیری و ارتقا و عملکرد فعلی مدیران فعلی استان و به‌ویژه معاونین استاندار به‌خوبی گواه همه واقعیات است. با چنین ترکیبی مشخص است که گفتن و نوشتن از توسعه خیالی خام بیش نیست و نتیجه و دستاورد این عزیزان وضعیت تأسف‌برانگیز استان کهگیلویه و بویراحمد در بخش‌های مختلف عمرانی، فرهنگی اجتماعی و سیاسی است.
برنامه دولت جدید برای استان هنوز روشن نیست و بخشی از این برنامه در گرو معرفی یک استاندار توانمند و علمی است. هر چند از همین حالا بسیاری‌ها برای آن و حتی بالاتر از آن زنبیل گذاشته‌اند و گویی یک مسابقه دومیدانی است که هر کس زودتر به آن رسید این سهم به او می‌رسد.
مهم‌تر از استاندار بومی و غیربومی یک استاندار موفق و امتحان پس داده است.
مجالی برای تکرار اشتباهات گذشته نیست؛ بلکه باید هم‌اندیشی نخبگان و با اولویت‌دهی به دغدغه‌ها و نگرانی‌ها از درون استان تا تهران برای استان چاره‌اندیشی شود.
عدم توجه به نیروی انسانی شایسته استان کهگیلویه و بویراحمد را عقب نگه داشته است  و تداوم رفتار غیر توسعه‌ای این فاصله را بیشتر و عمیق‌تر خواهد کرد.
نام شما

آدرس ايميل شما

منصف
Iran, Islamic Republic of
مدیران ضعیف؛ آموزش و پرورش/کانون پرورش فکری/بهزیستی/کار و تعاون/ میراث فرهنگی، هر چه زودتر تغییر کنند.
در جواب منصف
Iran, Islamic Republic of
اره دقیقا
و رییس دانشگاه یاسوج
Iran, Islamic Republic of
معاونین استاندار تقسیم شدن بین نمایندگان
Iran, Islamic Republic of
خیلی به طرف سخت شده که اینگونه درباری نیروی انسانی قلم زده
Iran, Islamic Republic of
به نظرم استاندار استان‌ما باید یک مهندس باشد
Iran, Islamic Republic of
بروید در ادارات ببینید چقدر آدم‌بیسواد و بی انگیزه و رانت خوار هست
Iran, Islamic Republic of
از بحران گذشته و متعلق به الان‌هم‌نیست
همه ما مقصریم چه اصولگرا چه اصلاح طلب
United Kingdom
هیچ مدیری تا به حال دراین استان برنامه نداشته است فقط جواب نامه را میدهند وارجاع نامه به دیگران وزیر دستان
Iran, Islamic Republic of
الان هم بهرامی داره بچه های بویراحمد سفلی را تنبیه می کنه.
یه گزارش از مرکز بهداشت بویراحمد بگیرید
راه و شهرسازی
Iran, Islamic Republic of
در اداره کل راه و شهرسازی نیروی های باسواد و توانمند در حاشیه هستند
Iran, Islamic Republic of
خخخخخخخخخخ ‌ نیروی. قوی خخخخخخخخخخ
چرا صدای هیچ نهاد ناظری در برابر نقش‌آفرینی دولتی‌ها به نفع یک نامزد خاص درنیامد؟

چرا صدای هیچ نهاد ناظری در برابر نقش‌آفرینی دولتی‌ها به نفع یک نامزد خاص درنیامد؟

تمام عزم دولتمردان شهید رییسی با بکارگیری رسانه‌ها و امکانات در اختیار خود، مصروف تلاش ...
ایران در دو راهی

ایران در دو راهی

با وجودیکه بخش اعظم اصولگرایان در دوره ریاست جمهوری روحانی مخالف برجام بودند، رئیسی اصولگرا ...
در بهشت زهرای تهران چه خبر است؟

در بهشت زهرای تهران چه خبر است؟

اگرچه برخی مسئولان تاکید دارند که قیمت قبر‌ها به ویژه در تهران نجومی نیست، اما بازار‌های ...
1