تاریخ انتشار
چهارشنبه ۱۷ ارديبهشت ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۱۸
کد مطلب : ۴۹۹۱۸۷
کبنا گزارش می‌دهد
انتقاد عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از تداوم نگاه طایفه‌ای و منطقه‌ای در انتصابات؛ کنایه سنگین خرامین به برخی سیاسیون و مدیران ناکارآمد و ساده‌لوح / شمارش مدیران مناطق مایه تأسف و عامل عقب‌ماندگی و تفرقه‌افکنی خواند
۲
کبنا ؛یکی از اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با انتشار پیامی در فضای مجازی، نسبت به تکرار رفتارهای قوم‌گرایانه، منطقه‌محور و مغایر با اصل شایسته‌سالاری در روند انتصابات مدیریتی استان کهگیلویه و بویراحمد انتقاد کرد.
به گزارش کبنا نیوز، شیرعلی خرامین در مطلبی که در حساب کاربری خود در شبکه اجتماعی «ایکس» (توییتر سابق) منتشر کرده، با اشاره به ضرورت رعایت عدالت در توزیع فرصت‌ها و گماردن افراد شایسته، نوشت:
«در انتصابات و توزیع فرصت‌ها، هم تقابل با یک جغرافیا و طایفه خاص و ترویج تفرقه و کاسبی با آن محکوم است، و هم منطقه‌گزینی و طایفه‌ای‌گماری بدون توجه به اصل شایسته‌سالاری و کارآمدی.»
وی افزود: «مایه تأسف است که عده‌ای هنوز، با گذشت چند دهه و تجربه‌های تلخ ناشی از تعصبات کورکورانه منطقه‌ای و طایفه‌ای در انتصابات، درس عبرت نگرفته‌اند و به‌جای تمرکز بر شایستگی‌ها و عملکرد حرفه‌ای مدیران، تعداد مدیران متعلق به یک جغرافیای خاص را می‌شمارند و به بومی یا غیربومی بودن آنان می‌پردازند.»
خرامین با نگاهی به گذشته سیاسی و مدیریتی استان کهگیلویه و بویراحمد، برخی مشکلات ساختاری را ناشی از همین نوع نگرش دانسته و تأکید کرده است: «به یاد داریم که بسیاری از منابع ما، از تنگ‌سرخ تا دنا و مارون، غارت شده‌اند و بسیاری از عقب‌ماندگی‌های استان، نتیجه ناکارآمدی و ساده‌لوحی برخی سیاسیون و مدیران بومی و هم‌استانی بوده است.»
وی همچنین خاطرنشان کرد: «همان‌گونه که بخشی از داشته‌های ارزشمند این استان، حاصل مدیریت مدیران شایسته غیربومی بوده است، و البته در مواردی نیز عکس آن صادق بوده است.»
این عضو هیئت علمی در پایان تلویحاً خواستار عبور از نگرش‌های قوم‌گرایانه و منطقه‌ای و بازگشت به شاخص‌های حرفه‌ای، شایسته‌محور و کارنامه‌محور در انتخاب مدیران و تصمیم‌گیران استان شده است.
به گزارش کبنا نیوز، شیرعلی خرامین در مطلبی که در حساب کاربری خود در شبکه اجتماعی «ایکس» (توییتر سابق) منتشر کرده، با اشاره به ضرورت رعایت عدالت در توزیع فرصت‌ها و گماردن افراد شایسته، نوشت:
«در انتصابات و توزیع فرصت‌ها، هم تقابل با یک جغرافیا و طایفه خاص و ترویج تفرقه و کاسبی با آن محکوم است، و هم منطقه‌گزینی و طایفه‌ای‌گماری بدون توجه به اصل شایسته‌سالاری و کارآمدی.»
وی افزود: «مایه تأسف است که عده‌ای هنوز، با گذشت چند دهه و تجربه‌های تلخ ناشی از تعصبات کورکورانه منطقه‌ای و طایفه‌ای در انتصابات، درس عبرت نگرفته‌اند و به‌جای تمرکز بر شایستگی‌ها و عملکرد حرفه‌ای مدیران، تعداد مدیران متعلق به یک جغرافیای خاص را می‌شمارند و به بومی یا غیربومی بودن آنان می‌پردازند.»
خرامین با نگاهی به گذشته سیاسی و مدیریتی استان کهگیلویه و بویراحمد، برخی مشکلات ساختاری را ناشی از همین نوع نگرش دانسته و تأکید کرده است: «به یاد داریم که بسیاری از منابع ما، از تنگ‌سرخ تا دنا و مارون، غارت شده‌اند و بسیاری از عقب‌ماندگی‌های استان، نتیجه ناکارآمدی و ساده‌لوحی برخی سیاسیون و مدیران بومی و هم‌استانی بوده است.»
وی همچنین خاطرنشان کرد: «همان‌گونه که بخشی از داشته‌های ارزشمند این استان، حاصل مدیریت مدیران شایسته غیربومی بوده است، و البته در مواردی نیز عکس آن صادق بوده است.»
این عضو هیئت علمی در پایان تلویحاً خواستار عبور از نگرش‌های قوم‌گرایانه و منطقه‌ای و بازگشت به شاخص‌های حرفه‌ای، شایسته‌محور و کارنامه‌محور در انتخاب مدیران و تصمیم‌گیران استان شده است.
توصیه بهت می کنم گوش به مشاوره های که ظاهر و باطن آنها با هم یکی نیست نکن
حرف هایش زمین تا آسمان تناقص داره
مگر سیاست بدون منفعت هم میشه
خواهشاً سطح سیاست را تنزل ندهید
هر کس در سیاست برای خودش میجنگه