دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، بهعنوان نهاد کلیدی در حوزه سلامت و درمان، در سالهای اخیر به کانونی از بیضابطگی و ایراد در جذب نیروی انسانی تبدیل شده است. درحالیکه مقام معظم رهبری بر لزوم رعایت عدالت و شایستهسالاری در جذب نیرو تأکید کردهاند، شواهد نشان میدهد که در جذب نیروهای ماههای اخیر، نهتنها قوانین و مقررات نادیده گرفته شده، بلکه افراد غیرمتخصص و نورچشمی به این دانشگاه راه یافتهاند. این وضعیت، زنگ خطری جدی برای سلامت جامعه و آینده نظام بهداشت و درمان به شمار میرود. آیا مسئولان دانشگاه به وظایف خود در قبال سلامت مردم عمل خواهند کرد یا به منافع سیاسی و شخصی عدهای در این دانشگاه تن خواهند داد؟
دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، بهعنوان نهاد کلیدی در حوزه سلامت و درمان، در سالهای اخیر به کانونی از بیضابطگی و ایراد در جذب نیروی انسانی تبدیل شده است. درحالیکه مقام معظم رهبری بر لزوم رعایت عدالت و شایستهسالاری در جذب نیرو تأکید کردهاند، شواهد نشان میدهد که در جذب نیروهای ماههای اخیر، نهتنها قوانین و مقررات نادیده گرفته شده، بلکه افراد غیرمتخصص و نورچشمی به این دانشگاه راه یافتهاند. این وضعیت، زنگ خطری جدی برای سلامت جامعه و آینده نظام بهداشت و درمان به شمار میرود. آیا مسئولان دانشگاه به وظایف خود در قبال سلامت مردم عمل خواهند کرد یا به منافع سیاسی و شخصی عدهای در این دانشگاه تن خواهند داد؟
- افزایش خودکشیها در زیلایی و «تله محرومیت» / دستگاههای فرهنگی کهگیلویه و بویراحمد پاسخگوی عملکرد خود باشند
- پزشکیان: مجلس کمک کند دولت را کوچک کنیم / ما نمیتوانیم حکومت کنیم ولی مردم گرسنه باشند / باید معیشت مردم را حل کنیم
- مدت زمان استفاده از مچ بند طبی آتل دار
- با گذشت یکسال از فرمانداری برازنده؛ باشت همچنان در سایه گچساران / باشت فرمانداری میخواهد که به نامش وزن دهد نه اینکه آن را از معادلات استانی حذف کند!
- ابتذال جایگزین شعر فاخر در جشنهای لُری استان/جبارنژاد:کتابخانههای کهگیلویه و بویراحمد؛ پاتوق اندیشه و ترویج فرهنگ
- ادعای برگزاری کلاس مختلط در یک مدرسه غیردولتی یاسوج تکذیب شد / توضیحات مدیر: پایه پنجم این مدرسه اصلاً دانشآموز دختر ندارد
- در سفر رئیسجمهور، حقیقتها را بیان کنیم تا چاره کار بهتر اندیشیده شود
- فیلم| پشتکردن به نتانیاهو به هنگام سخنرانی توسط خانوادههای کشتهشدگان اسرائیلی
- شمخانی: آمریکا طراح بیش از ۲۰۰ جنگ و کودتا در جهان است
- هر موقع توانستید با مافیای خودرو برخورد کنید؛ باران هم می آید! / توئیت معنادار خانم خبرنگار
تعداد نظر۳۴
۹
کبنا گزارش میدهد
ماجرای بکارگیری نیروهای بیضابطه در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج چیست؟ / این افراد پشتشان به چه کسانی گرم است؟
به گزارش کبنا، درحالیکه مقام معظم رهبری با ابلاغ «سیاستهای کلی نظام اداری» بر اهمیت عدالتمحوری، بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی تأکید کردند و بر لزوم جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از نگرشهای سلیقهای و غیرحرفهای تأکید نمودند. دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بهعنوان یکی از بزرگترین نهادهای دولتی که مسئولیت بهداشت، سلامت و درمان مردم را بر عهده دارد، باید از ممتازترین و متخصصترین افراد بهرهمند باشد. این دانشگاه به دلیل وظایف حیاتیاش در حوزه سلامت، نیازمند نیروهایی با توانمندیهای بالا و تعهد به خدماترسانی است. بااینحال، در سالهای اخیر، روند جذب بعضی از نیروها در این دانشگاه دچار خدشه و انحراف شده و به کانونی از بیعدالتی و بیضابطگی در جذب نیرو تبدیل شده است.
بر اساس گزارشها، گفته میشود که در مهر و آبان 1403، 19 نیروی شرکتی به طور غیرقانونی و بدون هیچگونه مجوز و آزمونی به این دانشگاه اضافه شدند. اگر این اقدام واقعیت داشته باشد، نهتنها نقض آشکار قوانین و مقررات است، بلکه نشاندهنده بیتوجهی مدیران دانشگاه در قبال سلامت و رفاه جامعه است. آیا این دانشگاه بهواقع متعهد به اصول خود است یا صرفاً به دنبال تأمین منافع شخصی و قومی برخی مدیران است؟
علاوه بر این، اینگونه مطرح میکنند که در فاصله زمانی بین سالهای 1402 تا 1403، بیش از 100 نفر بهعنوان نیروهای نورچشمی و بدون رعایت فرایندهای قانونی به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اضافه شدهاند. در صورت صحت این موضوع، این جذبها نهتنها با سیاستهای کلی نظام اداری مغایرت دارد، بلکه بهوضوح نشاندهنده بیتوجهی به قانون و بیعدالتی در سیستم استخدامی این دانشگاه است. آیا واقعاً شایستهسالاری و عدالت در اینجا جایی دارد یا تنها افراد خاص و وابسته به بعضی از مسئولان و مدیران میتوانند در این دانشگاه مشغول به کار شوند؟
برخی از کاربران فضای مجازی با اشاره به اخراج بیش از 200 کارگر بیمارستان شهید جلیل در سال 1398 به دلیل جذب غیرقانونی، اکنون انتظار دارند که سازمان بازرسی با همان اقتدار، در سال 1403 نیز به این تخلفات رسیدگی کند و حق شایستگان را به آنها بازگرداند. این خواسته به حق، بر لزوم رعایت اصول شایستهسالاری و عدالت در جذب نیروی انسانی تأکید دارد.
با استعلام از سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بویراحمد، قطعاً مشخص میشود که به طور غیرقانونی هر ماه تعدادی از افراد به لیست مؤسسه «آ» اضافه میشوند. کد کارگاهی مؤسسه جهت استعلام از تأمین اجتماعی یاسوج (019…) نشان میدهد که در آذرماه 1403، افراد جدیدی به این شرکت افزوده شدهاند. این وضعیت نگرانکننده است و باید مسئولان را به فکر وادارد.
از تیرماه 1402 تا آبان 1403، بیش از 100 نفر نیروی شرکتی تحت عناوینی نظیر خدماتی، نگهبان، پرستاری و کارشناس منابع انسانی به این دانشگاه اضافه شدهاند. این بهکارگیریها بدون درنظرگرفتن بندهای 2 و 3 سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و خلاف تبصره 2 ماده 6 ضوابط اجرایی قانون بودجه 1402 و بندهای 2 و 3 ماده 5 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1403 صورتگرفته است. این نوع بهکارگیریها نهتنها نقص صریح قوانین را نشان میدهد، بلکه بهعنوان ترک فعل نیز قابلبررسی است.
شایستهسالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار میرود. این دانشگاه باید بهجای جذب نیروهای ناکارآمد و نورچشمی، به دنبال جذب شایستگان و متخصصان واقعی باشد. در غیر این صورت، سلامت و جان مردم در خطر خواهد بود.
گزارشها همچنین حکایت از بهکارگیری بستگان نزدیک برخی از مدیران دانشگاه دارد که در آیندهای نزدیک، جزئیات بیشتری دراینخصوص منتشر خواهد شد. اسامی تمامی افراد به کار گرفته شده در این زمینه در اختیار پایگاه خبری کبنا نیوز قرار دارد.
این وضعیت نیازمند توجه فوری و اقدام قاطع از سوی مراجع ذیصلاح است تا حقوق تحصیلکردگان و افراد شایسته در این دانشگاه ضایع نشود. شایستهسالاری و رعایت اصول قانونی در جذب نیروهای انسانی، از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به شمار میرود.
بر اساس اطلاعات رسیده، سازمان بازرسی استان به این موضوعات ورود کرده و الان افکار عمومی منتظر پاسخ شفاف مسئولان در این رابطه هستند.
این گزارش بههیچوجه نافی خدمات مسئولان دانشگاه علومپزشکی یاسوج نیست و کبنا نیوز در راستای اصلاح رویهها و فرایندها آن را منتشر کرده و آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
# تگ ها
..
آقاجان واقعیت دارد.هر واحدی برید هستن این استخدام های جدید که در هیچ رقابتی شرکت نکرده اند
بویر احمد
از یه پیرزن هم بپرسی بهتون میگه پشتشون به نماینده و رئیس و معاون مالیش تمام
پرستاری که۵ سال در بیمارستان تمدید طرح کووید کار کرده را تعدیل میکنند و دیگران را جذب میکنند.
/فقط سال۹۸ زورتون و نیروهای بیمارستان شهید جلیل رسید از اون موقع تا حالا به ما میگن ازمون بدید ولی همینجور داره نیرو بدون هیچ ازمونی وارد میشه چرا ورود نمیکنید
دنا
کبنا جان خودت را به زحمت نیندازید دولت پاک دست رئیسی ۱۰۰ تاش آورد استانداری به شخصه گزارش کردم خبری نشد عزیزم همشون با همند بروید ببینید تا بستگان همه آقایون هست بنابراین مردم را بیشتر عذاب نده بزار به درد خودشون بسوزند
همکار
کاش فقط بکارگیری نیرو بود چیزی دیگه ازش نمانده مجموعه ای که در طول یکسال دوهزار میلیارد بدهی درست میکند باید فاتحه آن را خواند
دانشگاه را به ویرانه تبدیل کردند هنوز هم دست و پا میزنند بمونند / این دنیا وفا ندارد خداوند جای حق نشسته است
دانشگاه را به ویرانه تبدیل کردند هنوز هم دست و پا میزنند بمونند / این دنیا وفا ندارد خداوند جای حق نشسته است
بیمارستان
همسر برادر رییس سابق بیمارستان با چه مدرک تحصیلی در بیمارستان شهید بهشتی مشغول بکار شده. مدرک تحصیلی ایشان را از کدام علمی کاربردی خارج از استان است .چطور جذب شده؟
باز خوبه بچه های استان استخدام شدن
چرا حرف از پتروشیمی گچساران و پلیمر گچساران و دهدشت نمیزنید
لطفا در مورد پتروشیمی و پالایشگاهها هم صحبت بکنید
چه دلیلی داره نیرو از خوزستان و تهران و... بیاد اینجا و استخدام بشه
لطفا پیگیری بکنید
چرا حرف از پتروشیمی گچساران و پلیمر گچساران و دهدشت نمیزنید
لطفا در مورد پتروشیمی و پالایشگاهها هم صحبت بکنید
چه دلیلی داره نیرو از خوزستان و تهران و... بیاد اینجا و استخدام بشه
لطفا پیگیری بکنید
کادر درمان
مدیران بی لیاقتی که چنین حرکت زشت و سخیفی رو مرتکب شدن باید انفصال از خدمت براشون زده بشه
یه جمله ای یکی از روسای سابق دانشگاه داشت که میگفت احساس میکنم مدیر کل اداره کار هستم نه رئیس دانشگاه علوم پزشکی
ظلم به دانشگاه ومردم دارند میکنند
دانشگاه علوم پزشکی یاسوج باید فقط پرستار جذب کند نه کارمند. در دانشگاه .
بیمارستانها پرستارندارند این اقایون دارن فامیلهایشون را وارد دانشگاه وزیرمجموعه ها میکنند.
دانشگاه علوم پزشکی یاسوج باید فقط پرستار جذب کند نه کارمند. در دانشگاه .
بیمارستانها پرستارندارند این اقایون دارن فامیلهایشون را وارد دانشگاه وزیرمجموعه ها میکنند.
هر کدام از اصولگرایان و جبهه پایداری خودشان را بالاتر از قانون میدانند اینها آتش باختیار اند
احمد
مگر خودشان خارج از ضوابط هیئت علمی نشده اند؟ در حالیکه روند هیئت علمی شدن چارچوب و ضوابط خاص دارد.
حالا هم خوشان به راحتی هر فردی را خارج از ضوابط جذب می نمایند.
نهادهای نظارتی ابتدا باید از رئیس شروع نمایند.
حالا هم خوشان به راحتی هر فردی را خارج از ضوابط جذب می نمایند.
نهادهای نظارتی ابتدا باید از رئیس شروع نمایند.
علی
همه مردم استان ما در مشکلات سختی به سر میبرند نه کارخانه ای نه وامی حالا یه جایی اداره ای موقعیت فراهم بشه چه اشکالی یکی نون گیرش بیاد اونم نیروی شرکتی دمش گرم هرکی کمک کنه کسی بره سرکار
محمودیان
چرا در زمان یزدانپناه که.بیش از ۷۰۰ نفر از یه طایفه اومدن و اتفاقا رسمی هم شدن کسی اعتراض نکرد ،
کاری خوبی کرد هر کی نیرو گذاشت سر کار نون بری خوب نیست ، هر چند من میدونم و اطلاع دارم که اصلا همچین چیزی نیست
فقط خدا
سلام جناب کمایی عزیز،از خودت هیچ میپرسی نهادهای نظارتی و امنیتی استان چرا ورود نمیکنن
محمودی
شرکت ا چطور بهترین چرخه وارد شد.در سال ۱۴۰۱ مناقصه تامین نیرو برگزار شد و تعدادی شرکت بومی در این مناقصه برنده شدند ولی یک دفعه موضوع عوض شد و مناقصات باطل و در صورتی که شرکت های بومی با قیمت هر نفر کارگر ۱۶/۵۰۰/۰۰۰تومان برنده شده بودن نمیدانم چطور با شرکت ا بدون مناقصه هر نفر ۲۳/۰۰۰/۰۰۰,تومان قرارداد بستند و از آن موقع تاکنون صدها نیرو بدون ازمون با قیمت نجومی وارد شرکت شده و در صورتی که دهها شرکت طرف قرارداد از خدماتی و حملونقل و تغذیه ماهها حقوق نگرفته اند ولی این شرکت هر ماه پول میگیرد.این در صورتی هست که مال ارزش افزوده این قرارداد به استان مازندران محل ثبت شرکت واریز میشود و هرج عمران و آبادی آنجا میشود.نمیدانم چرا مسولین سکوت کردهاند یا شاید این نیروها بخشی هم سهم آنها باشد.سازمان محترم بازرسی چرا سریعا اقدام نمیکند
دیانت
مدیرعامل/// می گفت پول داده ام به سایت ها که اسم شرکت را ننویسند و خبرها را با من هماهنگ کنند. ظاهرا درست می گفت
پربیننده ترین
تازه ها
پربحث ترین
