توزیع ناعادلانه قدرت در کهگیلویه و بویراحمد / تجمع سیاسیون از یک منطقه یأس آور است

کبنا ؛رهبر معظم انقلاب همواره در سخنان خود بر وحدت تأکید کرده است، رهبری در سخنانی فرموده‌اند که اگر وحدت در میان مسئولان و مردم نباشد اول کسی که ضربه می‌خورد دولت است. یقیناً وحدت میان مردم و مسئولان با رعایت الزاماتی امکان پذیر است. به طور مثال، توزیع عادلانه منابع، نیروی انسانی، استفاده از ظرفیت همه نخبگان و شایستگان مناطق مختلف کشور و استان‌ها به گسترس و تقویت هر چه بیشتر وحدت در سطح جامعه کمک خواهد کردذ. طایفه گرایی و منطقه گرایی همیشه مورد نکوهش بزرگان و هر فرد صاحب فکری بوده است، تجمع خدمات، امکانات و حتی واگذاری مسئولیت‌ها، انتصابات و سنگین شدن وزنه در یک سمت یأس آور است. قطعاً مردم نباید تصور کنند که در حق آنان اجحاف می‌شود یا بی عدالتی وجود دارد.
به گزارش کبنا، حال که وضعیت اقتصادی و اشتغال هنوز به سرانجام و سرمنزل مقصود نرسیده-انتظار مردم این است که به شدت دنبال شود- حداقل خواسته و مطالبه ای که در مقطع کنونی وجود دارد در خصوص انتصابات است. استاندار این استان در انتصابات نقش مهمی دارد، و معاون سیاسی وی نیز نقش مهمی دارد. قطعاً این افراد باید در انتصابات، به عدالت توزیع جغرافیای سیاسی توجه کنند.
انتصاب مدیران و واگذاری مسئولیت‌ها از یک منطقه جغرافیایی آنهم بر اساس قوم‌گرایی، منطقه‌گرایی و صندوق رأی مورد نکوهش است و در نخبگان، تحصیل‌کردگان ایجاد ناامیدی می‌کند. قطعاً زمانی که انتصابات با عدالت و بر اساس شایسته‌سالاری، و تخصص و تعهد صورت بگیرد نشاط بیشتری در جامعه ایجاد می‌کند و وحدت و تلاش بیشتری نیز در میان مسئولین شکل می‌گیرد.
اما متأسفانه انتصابات مدیران کل و مدیران میانی تاکنون نشان داده که وزنه به یک سمت و یا برخی مناطق سنگینی می‌کند. در این بین عده ای نیز نادانسته یا خودخواسته بر طبل خودخواهی می‌کوبند و ادعاهایی دارند که رسانه ای شده است. در حال حاضر حرف و حدیث‌ها درباره سهم کم نخبگان، مدیران و شایستگان منطقه گچساران و باشت از انتصابات استانی زیاد شده و گلایه‌های زیادی در این خصوص در فضای مجازی مطرح می‌شود.
سهم بسیار ناچیز مدیریتی گچساران و باشت/ استاندار با این عملکرد به فکر کاندیداتوری در گچساران و باشت نباشد
یکی از کاربران فضای مجازی در این خصوص نوشته است: تغییرات مدیریتی یا چینش مدیران دولت سیزدهم در استان کهگیلویه و بویراحمد به پایان رسید که می‌توان عملاً گفت سهم حوزه گچساران و باشت در این چینش نزدیک به عدد صفر می‌باشد و این بی سابقه ترین تبعیض در حق یکی از حوزه‌های مهم استان است.
انتظار از استاندار به عنوان نماینده ارشد دولت می‌رفت که بتواند در مقابل اشتهای نمایندگان استان مقاومت کند و نه توازن حداکثری که حداقلی ایجاد کند اما همان هم شکل نگرفت.
این نحوه چینش تحقیر آمیز این سوال و حتی باور کذایی را به مخاطب می‌دهد که شاید واقعاً گچساران و باشت تهی از مدیر باشد و جالب اینکه فتح مدیریت‌های مهم به نمایندگان استان این جسارت را داده که افراد مد نظر خودشان را روانه ادارات گچساران و باشت کنند.
این عملکرد ضعیف برای استاندار کهگیلویه و بویراحمد و نماینده گچساران و باشت به ثبت می‌رسد که شاید در انتخابات بعدی پاسخش را از مردم این حوزه ببینند وشاید بهتر باشد اگر نظر دارند به صحنه انتخابات بیایند، به صحنه نیایند.
طایفه استاندار هم بی بهره نماند
به رغم تبلیغ گسترده عدالت محوری در توزیع مناصب اداری در دولت سیزدهم، که سید ابراهیم رئیسی، رییس این دولت به‌طور گسترده ای هم از آن حمایت می‌کند، توزیع صندلی‌های شورای اداری در کهگیلویه و بویراحمد همچنان مسموم است. در هفته‌ها و ماه‌های اخیر چند لیست از مدیران استان بر اساس انتساب قومی و طایفه ای آنان در رسانه‌های اجتماعی منتشر شد که حکایت از تبعیض وحشتناک قومی و طایفه‌ای در این استان دارد.
ابتدا یک لیست از مدیران منتسب به نماینده کهگیلویه منتشر شد که نشان می‌داد بخش عمده مدیران مورد حمایت آن نماینده از هم طایفه ای‌های وی هستند. لیست دوم که پس از آن منتشر شد نشان می‌داد بخش عمده مدیران مورد حمایت نماینده بویراحمد نیز از طایفه وی می‌باشند. این وضعیت ادامه داشت تا اینکه اواخر هفته گذشته لیستی از مدیران سازمان جهاد کشاورزی منتشر شد که نشان می‌داد مدیران مختلف این سازمان همگی از بین کارکنان حوزه انتخابیه دو نماینده خاص انتخاب شده و اکنون فهرست افشاگرانه جدیدی منتشر شده است. این در حالی است که همه مردم و بزرگان بر شایسته سالاری، استفاده از نیروهای متخصص، متعهد و جوان و انقلابی تاکیدات زیادی دارند.
این فهرست جدید نشان می‌دهد استاندار کهگیلویه و بویراحمد نیز سهم خودش را از مسئولیت‌ها برداشته است. و اینگونه به نظر می‌رسد سهم وی نیز مانند دو نماینده دیگر بر اساس اولویت‌های طایفه‌ای، صندوق رأی و آینده انتخابات بوده است به گونه‌ای که 14 نفر از مدیران استان در رده‌های مختلف با استاندار نسبت دارند و به این ترتیب وی نیز سهم طایفه خویش را در ساختار اداری استان کسب کرده است. با این شرایط بخش عمده مدیران استان بین هم‌طایفه‌ای دو نماینده و استاندار توزیع شده است. این تقسیم بندی شائبه رفتار قوم‌گرایانه مسئولان را تقویت می‌کند که مردم و بزرگان یقیناً این موضوع را نمی‌پسندند.
به نظر می‌رسد هنوز هم در این استان اولویت اساسی این است که با دو نماینده کهگیلویه و بویراحمد و استاندار همراه یا هم طایفه بود. تداوم گفتمان تندروانه طایفه گرایی بازتابی از انگیزه‌های سیاسی نادرستی است که اکنون ساختار مدیریتی این استان را شکل می‌دهد و همچون اختاپوسی بر شریان‌های حیاتی آن چنگ انداخته است. این انگیزه‌ها بیشتر کارکنان و کارمندان دولتی را تشویق می‌کند که به یکی از این شبکه‌ها (برخی نمایندگان یا استاندار) بپیوندند. این شبکه‌ها که شبیه مافیای قدرت شده به واقع برای این استان و دولت سیزدهم بدترین پیامدها را دارد. تا این انگیزه‌های گمراه با دخالت نهادهای بالادستی و نظارتی دگرگون نشود اصلاح و حراست از سیاست عدالت محور آقای سید ابراهیم رئیسی بسیار دشوار می‌شود.
به نظر می‌رسد، باید اینگونه رویه‌ها در استان کهگیلویه و بویراحمد بویراحمد تغییر کند. تا انگیزه بین نخبگان، شایستگان و تحصیل کردگان دوچندان شود و شاهد بهره وری بیشتر در بین دستگاه‌های دولتی باشیم.
 آخرین لیست افشاگرانه از توزیع مناسب اداری در استان که به تازگی در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده به شرح زیر است:
استاندار / مدیر کل دفتر استاندار / معاون آب و فاضلاب استان / رئیس شبکه بهداشت گچساران /مشاور نماینده گچساران و باشت / رئیس آموزش و پرورش باشت / رئیس بیمارستان باشت / مدیر کل فنی و حرفه ای / شهردار باشت / مدیر امور اداری بیمارستان بی بی حکیمه  / رئیس تعاون روستایی گچساران و... همه از یک منطقه هستند.
شاید یکی از دلایل بالای شاخص فلاکت استان کهگیلویه و بویراحمد و دور شدن از جامعه توسعه یافته و بالا بودن نرخ بیکاری و نرخ تورم این باشد که مدیران نه بر اساس شایستگی افراد بلکه بر اساس قومیت، منطقه گرایی، طایفه گرایی و  اهمیت و ارزشمندی صندوق‌های رأی انتخاب می‌شوند.